Proaktive Maßnahmen, Unternehmenskultur und Compliance
GRC LEGAL arbeitet an einer Reihe von Maßnahmen zur Unternehmenskultur, um potenzielle Verstöße zu verhindern, Arbeitgeberstrafen zu verschärfen oder bei möglichen Rechtsstreitigkeiten oder Konflikten zu helfen. Auch wenn offizielle Verträge in Kraft sind, besteht dennoch die Möglichkeit von Verstößen. Daher ist es eine wichtige proaktive Maßnahme, um Unternehmen in jeder Hinsicht zu schützen, Verträge abzuschließen, die den gesetzlichen und kommerziellen technischen Details entsprechen, um im Falle einer möglichen gerichtlichen Untersuchung oder Klage gewappnet zu sein.
GRC LEGAL berät in diesem Zusammenhang Unternehmen aus einer Vielzahl von Branchen in strategischen Personalangelegenheiten, die das gesamte Arbeitsverhältnis von Anfang bis Ende abdecken. Leistungsmanagement, Mitarbeiterkonflikte und Beschwerden, Urlaub, interne Untersuchungen, Fragen der Lohngleichheit, Persönlichkeitstests, Hintergrundüberprüfungen, gemeinsame Arbeitgeberpflichten, falsche Einstufung von Auftragnehmern oder der Position des Hauptarbeitgebers/Unterauftragnehmers, Lohn- und Arbeitszeitkonformität und restriktive Verträge – wir stehen unseren Mandanten und Kunden täglich zur Verfügung, um ihnen in zeitkritischen Fragen der Arbeitnehmerbeziehungen praktische und proaktive Strategien in Echtzeit anzubieten.
Wir erstellen für unsere Mandanten und Kunden ein umfassendes Spektrum an Regulierungs- und Kontrollmechanismen, darunter Angebotsschreiben, Führungskräftearbeitsverträge, Vertraulichkeitsvereinbarungen, Mitarbeiterhandbücher, Warnungen, Beratungsverträge, Vorstandsberatung, Personalregelungen, Kündigungserklärungen und Austrittsvereinbarungen. Darüber hinaus informieren wir Sie in unserem Newsletter über aktuelle Entwicklungen und Änderungen im geltenden Recht, je nach Bedeutung des Themas.
Schließlich beraten wir Sie regelmäßig zu Fragen des Schutzes von Mitarbeiterdaten. Beschäftigung und Verarbeitung personenbezogener Daten, Sicherheit und Datenschutz sind eng miteinander verbunden, und unsere multidisziplinäre Erfahrung verschafft uns in diesem Bereich eine einzigartige Handlungsfähigkeit. Ein weiterer wichtiger Punkt betrifft die Frage, wie das Unternehmen sowohl in privaten als auch in allgemeinen Beziehungen mit Problemen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen umgehen soll, die sich aus schwerwiegenden Datensicherheitsvorfällen ergeben, bei denen Mitarbeiterdaten abgegriffen wurden. In diesem Zusammenhang erstellen wir mit unserem Krisenmanagement einen idealen Fahrplan und bieten Rechtsberatungsdienste an.