Arbeitsverträge und gängige arbeitsrechtliche Praktiken
Wir erstellen für
unsere Mandanten und Beratungskunden speziell auf ihre individuellen geschäftlichen Bedürfnisse und Praktiken zugeschnittene Verträge für Angestellte, Arbeiter und Dienstleister, die den Besonderheiten der jeweiligen Beschäftigungsverhältnisse Rechnung tragen. Diese Verträge sind nicht nur für einen reibungslosen Ablauf der Personal- und Arbeitsrechtsprozesse von großer Bedeutung, sondern tragen auch dazu bei, potenzielle Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden oder auf ein Minimum zu reduzieren.
Darüber hinaus müssen Arbeitsverträge entsprechend den unterschiedlichen kommerziellen und technischen Praktiken vom Produktionssektor bis zum Dienstleistungssektor gestaltet werden. Die Beherrschung von Beschäftigungsfragen in verschiedenen Branchen und Arbeitsformen ist für das Vertragsmanagement im Personalwesen unerlässlich. In diesem Zusammenhang bieten wir als GRC LEGAL unsere Beratungsdienstleistungen zum Thema Prozessmanagement zeit- und gesetzkonform an, sodass sie jederzeit gültig bleiben.
Warum sollten für Arbeitsverträge keine allgemeinen Entwürfe verwendet werden?
Unternehmen sollten sich nicht auf allgemeine Arbeitsverträge verlassen, da diese nicht für alle Branchenstandards und Arbeitsformen ausreichenden Schutz bieten. In diesem Zusammenhang verlassen sich viele Unternehmen auf Musterverträge, die nicht speziell auf ihre eigenen Arbeitsgrundsätze eingehen. Darüber hinaus berücksichtigen diese allgemeinen Vorlagen und Entwürfe keine sich ändernden und weiterentwickelnden Rechtsvorschriften, Regelungen oder neue technologische Bedrohungen wie Hacking, interne Bedrohungen oder soziale Medien.
Infolgedessen sind sich viele Unternehmen nicht bewusst, dass das Ausscheiden eines Mitarbeiters allein aufgrund mangelnder rechtlicher Absicherung und mangelnder Vorausschau zum Verlust von Kundendatenbanken oder anderen wertvollen Geschäftsgeheimnissen führen kann. Diese Vertragsentwürfe und/oder Formulare ermöglichen zwar eine schnelle Erledigung der Angelegenheit, bieten jedoch nicht die Vorteile von speziellen Verträgen, die auf die besonderen Anforderungen des Unternehmens, der Branche und der Geschäftsabläufe zugeschnitten sind. In diesem Zusammenhang setzt GRC LEGAL zahlreiche Arbeitsverträge und Anwendungs- und Aktionsvorschriften für Unternehmen aus verschiedenen Dienstleistungsbranchen um und übernimmt die Überwachung der Umsetzung wie eine interne Rechtsabteilung.
- Personalpolitik
- Social Media und Ethikrichtlinien
- Personalverträge
- Regelungen für unabhängige Auftragnehmer/Subunternehmer/Lieferanten
- Verträge über Vertraulichkeit, Geheimhaltung und Wettbewerbsverbot
- Verträge über Geschäftsgeheimnisse, Schutz personenbezogener Daten und geistiges Eigentum
- Präventive arbeitsrechtliche Dokumentation und Anwendungen
- Protokolle, Verteidigungsschriften, Mahnungen und Kündigungsprozessmanagement
- Disziplinarverfahren
- Regelungen zur Arbeitsethik
- Allgemeine und spezielle Personalvorschriften