VERLETZUNG DER VERTRAULICHKEIT IST EIN RECHTMÄSSIGER GRUND FÜR DIE KÜNDIGUNG
Wie bekannt ist, sind die Mitarbeiter eines Unternehmens verpflichtet, sich am Arbeitsplatz nach den Grundsätzen von Treu und Glauben und Moral sowie nach den Grundsätzen der Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit zu verhalten und die Geschäftsgeheimnisse des Unternehmens zu wahren, ohne den Interessen des Unternehmens zuwiderzuhandeln. In diesem Zusammenhang hat die 9. Kammer des Obersten Gerichtshofs in ihrer Entscheidung vom 26.09.2022, Aktenzeichen 2022/11208 E., 2022/10410 K. („Entscheidung des Obersten Gerichtshofs“) festgestellt, dass
„… das Verhalten des Klägers, der auf den Hauptcomputer des Unternehmens zugegriffen und Dateien, die die geschäftlichen Angelegenheiten des Unternehmens betreffen, auf seinem eigenen Computer und anderen tragbaren Geräten gespeichert hat, verstößt gegen die zwischen den Parteien unterzeichnete Vertraulichkeitsvereinbarung, die Computer-Benutzungsvereinbarung, die E-Mail-Verpflichtungserklärung und die Vorschriften zur IT-Sicherheit verletzt hat, und dass der Arbeitgeber die Kündigung innerhalb der gesetzlichen Frist aus triftigem Grund ausgesprochen hat, sodass der Kläger keinen Anspruch auf Abfindungs- und Kündigungsentschädigung hat, … wurde die Klage abgewiesen.“
Obwohl die Kündigung gemäß Artikel 25/2-e des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 aus gerechtem Grund erfolgte, wurden die vom Unternehmen gegen den klagenden Arbeitnehmer vorgebrachten Behauptungen und Forderungen „unter Berücksichtigung des Tätigkeitsbereichs des Arbeitgebers, der Art der ausgeführten Arbeit, der zu schützenden Informationen, der Position des Klägers im beklagten Unternehmen und der zwischen den Parteien geschlossenen Verträge die unbefugte Vervielfältigung von Informationen, die einigen mit dem beklagten Unternehmen zusammenarbeitenden Unternehmen gehören, durch den Kläger einen Verstoß gegen die Treuepflicht darstellt.“ Die Begründung wurde für gerechtfertigt befunden.
Somit stellt das Urteil des Obersten Gerichtshofs einen Präzedenzfall dar, wonach ein Arbeitnehmer, der sich nicht an die innerhalb des Unternehmens geltenden Richtlinien und Verfahren sowie die zum Schutz der Vertraulichkeit getroffenen Maßnahmen hält und gegen die vom Unternehmen getroffenen Maßnahmen verstößt, gegen seine Treuepflicht verstößt. Es weist darauf hin, dass gegen einen Arbeitnehmer, der gegen die Bestimmungen zum Schutz personenbezogener Daten und Geschäftsgeheimnisse verstößt, aus triftigem Grund eine Kündigung ausgesprochen werden kann.
In einem ähnlichen Fall hat die 50. Kammer des Regionalgerichts Istanbul in ihrer Entscheidung vom 09.11.2022, Aktenzeichen 2022/2625 E. 2022/1730 K., festgestellt, dass „… der Kläger … auf die persönlichen Daten und das Telefon zugegriffen und ihm Nachrichten geschickt hat, und damit gegen die Bestimmungen zur Verarbeitung und zum Schutz personenbezogener Daten verstoßen hat und gemäß Artikel 25/2-e des Gesetzes Nr. 4857 die Voraussetzungen für eine Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Beklagten aus wichtigem Grund vorliegen …” und damit bestätigt, dass ein Verstoß gegen das KVKK je nach Art des konkreten Sachverhalts einen wichtigen Kündigungsgrund darstellt.
Diese Entscheidungen, die wir für einen wichtigen Schritt halten, stellen für Unternehmen einen großen Gewinn im Umgang mit böswilligen Mitarbeitern dar.
