Arbeitsunfälle im Lichte der Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs & Pflichten des Arbeitgebers & Folgen

ARBEITSUNFÄLLE IM LICHT DER URTEILE DES OBERSTEN GERICHTSHOFS & PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS & FOLGEN

Definition des Arbeitsunfalls & rechtliche Haftung des Arbeitgebers

Definition des Arbeitsunfalls

Gesetz Nr. 6331 über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz („İSGK“) „Definitionen” wird ein Arbeitsunfall gemäß Absatz 3/1/g als „Gesamtheit der Ereignisse, die am Arbeitsplatz oder während der Ausübung der Arbeit auftreten und zum Tod oder zu geistigen oder körperlichen Verletzungen führen” definiert.

Darüber hinaus muss Artikel 13 des Gesetzes Nr. 5510 über Sozialversicherung und allgemeine Krankenversicherung („SSGSSK”) berücksichtigt werden, damit ein Unfall als Arbeitsunfall eingestuft werden kann. Der genannte Artikel befasst sich ausführlicher mit der Definition eines Arbeitsunfalls und legt in seinem ersten Absatz fest, welche Situationen als Arbeitsunfall gelten.

Gemäß der entsprechenden Bestimmung gilt Folgendes:

Der Versicherte[1] befindet sich am Arbeitsplatz,

Der Versicherte arbeitet aufgrund der vom Arbeitgeber ausgeübten Tätigkeit in eigenem Namen und auf eigene Rechnung, aufgrund der von ihm ausgeübten Tätigkeit,

Der bei einem Arbeitgeber beschäftigte Versicherte wird im Rahmen seiner Tätigkeit an einen anderen Ort außerhalb des Arbeitsplatzes entsandt und kann daher seine eigentliche Tätigkeit nicht ausüben,

Wenn eine versicherte stillende Frau, die im Rahmen eines Dienstvertrags arbeitet, gemäß den arbeitsrechtlichen Bestimmungen Zeit für das Stillen ihres Kindes erhält,Unfälle, die sich während der Fahrt mit einem vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Fahrzeug zum und vom Arbeitsort ereignen und die versicherte Person sofort oder später körperlich oder geistig behindern, gelten als Arbeitsunfälle.

Im Rahmen von SSGSSK Art. 13/1/b ist zu beachten, ob der eingetretene Unfall mit der Aufgabe, die der Arbeitgeber dem Versicherten übertragen hat, in Zusammenhang steht und ob er während der für die Erfüllung der Aufgabe aufgewendeten Zeit eingetreten ist. Wenn ein Arbeitnehmer an einen anderen Ort entsandt wird, gelten Umstände und Situationen, die nicht mit der Arbeit in Zusammenhang stehen und außerhalb seiner Aufgaben auftreten, nicht als Arbeitsunfall. [2]

Als Beispiel für SSGSSK Art. 13/1/d gelten Unfälle, die sich ereignen, wenn eine Arbeitnehmerin zu den festgelegten Zeiten zum Stillen ihres Kindes in den Stillraum am Arbeitsplatz geht und dabei ausrutscht und die Treppe hinunterfällt, oder wenn sie auf dem Weg zu ihrem Kind oder von dort zurückkommt.

Als Beispiel für SSGSSK Art. 13/1/e gelten Unfälle, die sich auf dem Weg zur Arbeit oder von der Arbeit ereignen, wenn der Arbeitnehmer mit einem vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten und vom Arbeitnehmer selbst genutzten Fahrzeug unterwegs ist, als Arbeitsunfälle. Darüber hinaus gilt nach Auffassung des Obersten Gerichtshofs auch ein Unfall, den ein Arbeitnehmer erleidet, wenn er an einem vom Arbeitgeber festgelegten Ort auf den Dienstwagen wartet und dabei von einem Fahrzeug eines Dritten angefahren wird, als Arbeitsunfall.

In allen Fällen, die in der Bestimmung aufgeführt sind und unter deren Geltungsbereich fallen, hat der Versicherte Anspruch auf die Leistungen und Beihilfen der Sozialversicherungsanstalt („SGK”) im Rahmen der Arbeitsunfallversicherung. In diesem Sinne reicht es aus, dass die in Artikel 13 des SSGSSK genannten Voraussetzungen erfüllt sind, damit die SGK rechtlich verpflichtet ist. Wenn sich der Arbeitsunfall ereignet, während sich der Versicherte am Arbeitsplatz befindet, zum Beispiel in der Mittagspause des Arbeitnehmers im als Arbeitsplatz geltenden Innenhof [3] beim Volleyballspielen stürzt und sich verletzt oder in eine Grube im Innenhof fällt und sich dabei verletzt, handelt es sich um einen Arbeitsunfall im Sinne des SSGSSK.

Allerdings gelten für den Arbeitgeber, außer in Fällen der verschuldensunabhängigen Haftung, folgende Voraussetzungen, damit er für einen Arbeitsunfall haftbar gemacht werden kann:

• Es muss sich um einen Arbeitsunfall handeln.
• Dieser Unfall muss die Merkmale eines Arbeitsunfalls aufweisen.
• Der Arbeitgeber muss außer in Fällen der verschuldensunabhängigen Haftung ein Verschulden trifft.
• Infolge dessen muss eine körperliche oder seelische Schädigung oder der Tod eingetreten sein.
• Es muss ein geeigneter Kausalzusammenhang bestehen.

Damit der Arbeitgeber für einen Arbeitsunfall haftbar gemacht werden kann, reicht es also nicht aus, dass ein Arbeitsunfall stattgefunden hat, sondern der Unfall muss auch im Zusammenhang mit der ausgeübten Tätigkeit stehen und als Folge davon entstanden sein.

Wenn jedoch der Unfall im Zusammenhang mit der ausgeübten Tätigkeit steht, muss die Haftung des Arbeitgebers auch dann anerkannt werden, wenn sich der Unfall außerhalb des Arbeitsplatzes ereignet hat, sofern ein geeigneter Kausalzusammenhang besteht. Auch der Oberste Gerichtshof hält es im Rahmen des SSGSSK für ausreichend, dass sich der betreffende Unfall innerhalb der Grenzen des Arbeitsplatzes ereignet hat, damit ein Arbeitsunfall vorliegt. So hat beispielsweise die 10. Rechtsabteilung des Obersten Gerichtshofs [4], dass der versicherte Arbeitnehmer von seinen Feinden mit der Absicht, Rache zu nehmen, am Arbeitsplatz getötet wurde und der Vorfall daher im Rahmen des SSGSSK als Arbeitsunfall anzusehen ist. Allerdings hat er den Arbeitgeber nicht für die Schüsse verantwortlich gemacht, die von außerhalb auf den Arbeitnehmer am Arbeitsplatz abgegeben wurden.

Umstände, die die rechtliche Haftung des Arbeitgebers aufheben: Unterbrechung des Kausalzusammenhangs

Wie oben erwähnt, muss ein Kausalzusammenhang zwischen der Arbeit und dem Unfall bestehen, damit der Arbeitgeber bei einem Arbeitsunfall innerhalb der Grenzen des Arbeitsortes rechtlich haftbar gemacht werden kann. In diesem Zusammenhang werden die Fälle, in denen der Kausalzusammenhang unterbrochen wird, gemäß den Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs[5] wie folgt aufgeführt. Wenn die genannten Umstände vorliegen, können Arbeitnehmer oder Anspruchsberechtigte zwar in der Regel keine Entschädigung vom Arbeitgeber verlangen, aber sie können die Leistungen und Beihilfen der Sozialversicherung (SGK) in Anspruch nehmen.

• Schwerwiegendes Verschulden des verunglückten Arbeitnehmers
• Schwerwiegendes Verschulden eines Dritten
• Höhere Gewalt

Ein Arbeitsunfall, der durch das fehlerhafte Verhalten oder die Vorsätzlichkeit des Arbeitnehmers verursacht wurde, unterbricht den Kausalzusammenhang, wobei nicht erwartet wird, dass das Verschulden des Arbeitnehmers vorsätzlich ist.[6] Wenn das Verschulden des Arbeitnehmers jedoch nicht geeignet ist, den Kausalzusammenhang zu unterbrechen, wird es als Grund für eine Minderung der vom Arbeitgeber zu zahlenden Entschädigung angesehen.

Mit anderen Worten, die Haftung des Arbeitgebers entfällt nicht, wenn der Arbeitnehmer eine Teilschuld trägt.

Ebenso wird auch bei Vorliegen eines Verschuldens eines Dritten ein vollständiges Verschulden vorausgesetzt. Andernfalls entsteht eine gesamtschuldnerische Haftung zwischen dem Dritten und dem Arbeitgeber.[7]

Als Fälle von höherer Gewalt können beispielsweise Arbeitsunfälle aufgrund von Erdbeben, Überschwemmungen oder Erdrutschen am Arbeitsplatz angeführt werden. In solchen Fällen kommt die Haftung des Arbeitgebers nicht zum Tragen. Allerdings kann der Arbeitgeber auch ohne eigenes Verschulden in dem Maße haftbar gemacht werden, wie es die Gerechtigkeit erfordert.

Sonderfälle im Hinblick auf eingetretene Unfälle

• In der Beziehung zwischen Subunternehmer und Hauptauftragnehmer gilt ein Unfall eines Arbeitnehmers des Subunternehmers am Arbeitsplatz des Hauptauftragnehmers aus Sicht des Sozialversicherungsrechts als Arbeitsunfall, und der Hauptauftragnehmer haftet gemeinsam mit dem Subunternehmer.[8]
• Unfälle, die Arbeitnehmern im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses am Arbeitsplatz des befristeten Arbeitgebers zustoßen, gelten ebenfalls als Arbeitsunfälle, und beide Arbeitgeber werden gesamtschuldnerisch haftbar gemacht. [9]
• Wenn ein Arbeitnehmer während seines Jahresurlaubs am Arbeitsplatz einen Unfall erleidet, wird dieser Vorfall ebenfalls als Arbeitsunfall gewertet, da das Versicherungsverhältnis fortbesteht.
• Darüber hinaus werden gemäß den Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs auch Herzinfarkte [10]und Selbstmorde [11]am Arbeitsplatz als Arbeitsunfälle angesehen.
• Unfälle, die versicherte Personen, die im Rahmen einer befristeten Entsendung ins Ausland tätig sind, während ihrer Tätigkeit erleiden, gelten als Arbeitsunfälle.
• Fälle, in denen die versicherte Person aus einem besonderen Grund handelt, sind von den als Arbeitsunfälle geltenden Fällen ausgenommen. [12]
• Unfälle, die der Versicherte mit vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Fahrzeugen auf dem Weg zur und von der Arbeit erleidet, gelten als Arbeitsunfälle, während Unfälle, die sich mit dem eigenen Fahrzeug oder mit vom Arbeitgeber für private Zwecke zur Verfügung gestellten Fahrzeugen ereignen[13], nicht als Arbeitsunfälle gelten. [14]

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass gemäß den Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs bei der Beurteilung eines Arbeitsunfalls betont wird, dass sich der Vorfall im Rahmen des Arbeitsvertrags und unter der Kontrolle des Arbeitgebers ereignet haben muss, andernfalls handelt es sich nicht um einen Arbeitsunfall.

Pflichten des Arbeitgebers zur Verhütung von Arbeitsunfällen

Das in Artikel 49 der Verfassung geregelte Recht auf Arbeit und die Pflicht zur Arbeit, die in Artikel 50 geregelten Arbeitsbedingungen und das Recht auf Erholung sowie das in Artikel 60 geregelte Recht auf soziale Sicherheit sind Bestimmungen, die den Arbeitnehmer vor den Risikofaktoren des Arbeitslebens schützen.

Diese Bestimmungen bieten den Arbeitnehmern Schutz, während sie den Arbeitgebern Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten auferlegen, um diesen Schutz zu gewährleisten. Die vom Arbeitgeber zu erfüllenden Verpflichtungen sind im Arbeitsgesetz Nr. 4857 („İK”) und anderen Rechtsvorschriften geregelt:

Verpflichtungen des Arbeitgebers gemäß dem türkischen Schuldrecht Nr. 6098 („TBK”)

Gemäß TBK Art. 417/2 ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen und die notwendigen Mittel bereitzustellen, um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Die Bestimmung des Art. 417 TBK stellt eine wesentliche Leistungspflicht des Dienstvertrags dar. Daher hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, gemäß Art. 123 TBK gegen einen Arbeitgeber vorzugehen, der seinen Schutzpflichten nicht nachkommt; er kann sich weigern, die Arbeit zu verrichten, eine unabhängige Leistungsklage einreichen oder den Dienstvertrag kündigen. [15]

Verpflichtungen des Arbeitgebers gemäß dem Arbeitsgesetz Nr. 4857

Mit dem 2016 hinzugefügten Absatz[16] zu Artikel 14 des Arbeitsgesetzes, der die Arbeit auf Abruf und die Telearbeit regelt, wurden die Pflichten des Arbeitgebers erweitert. In diesem Zusammenhang ist der Arbeitgeber auch bei Fernarbeit verpflichtet, seine Arbeitnehmer über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu informieren, ihnen die erforderlichen Schulungen zu geben, Gesundheitsuntersuchungen durchzuführen und Arbeitsschutzmaßnahmen für die von ihm bereitgestellten Arbeitsmittel zu ergreifen. Diese Pflichten des Arbeitgebers gelten in allen Fällen, in denen der Arbeitnehmer gemäß den Anweisungen und im Interesse des Arbeitgebers arbeitet. Unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer tatsächlich am Arbeitsplatz anwesend ist oder nicht, bleibt die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Schulung und zum Ergreifen von Maßnahmen bestehen.

Pflichten des Arbeitgebers im Hinblick auf die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz

Artikel 4 des Arbeitsschutzgesetzes regelt die Pflichten des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten, und diese Verpflichtung reicht von der Vermeidung beruflicher Risiken bis hin zur Unterrichtung und Schulung der Arbeitnehmer. In diesem Zusammenhang

• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Risiken am Arbeitsplatz zu ermitteln und die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen sowie die Arbeitsschutzmaßnahmen kontinuierlich zu aktualisieren und zu verbessern.
• Darüber hinaus ist es Aufgabe des Arbeitgebers, die Umsetzung dieser Maßnahmen zu überwachen, zu kontrollieren und etwaige Unregelmäßigkeiten zu beseitigen. Die Durchführung oder Veranlassung einer Risikobewertung gehört zu den Aufgaben des Arbeitgebers.
• Der Arbeitgeber muss bei der Zuweisung von Aufgaben die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer berücksichtigen.

In dem entsprechenden Artikel ist festgelegt, dass der Arbeitgeber zur Erfüllung seiner Verpflichtungen Dienstleistungen von externen Fachleuten und Einrichtungen in Anspruch nehmen kann, dass die Inanspruchnahme dieser Dienstleistungen jedoch nicht die Verantwortung des Arbeitgebers aufhebt. Auch wenn die Arbeitnehmer ebenfalls Verpflichtungen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben, mindert dies nicht die Verantwortung des Arbeitgebers. Gleichzeitig darf der Arbeitgeber die Kosten für Maßnahmen zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz nicht auf die Arbeitnehmer abwälzen.

Gemäß Artikel 10 des ISGK ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Risikobewertung in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz durchzuführen oder durchführen zu lassen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Kontrollen, Messungen, Untersuchungen und Forschungen durchzuführen, um die Risiken am Arbeitsplatz zu ermitteln und festzustellen, inwieweit die Arbeitnehmer diesen Risiken ausgesetzt sind. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber einen kontinuierlichen Kontroll- und Überwachungsprozess am Arbeitsplatz durchführen muss.

In Artikel 12 des Arbeitsschutzgesetzes (İSGK) sind die Pflichten des Arbeitgebers im Falle einer ernsthaften, unmittelbaren und unvermeidbaren Gefahr am Arbeitsplatz geregelt. Demnach muss der Arbeitgeber im Falle einer ernsthaften und unmittelbaren Gefahr eine vorab festgelegte Regelung treffen, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Arbeit zu unterbrechen und sich unverzüglich aus ihrem Arbeitsbereich in einen sicheren Bereich zu begeben.

Darüber hinaus muss er den Arbeitnehmern die notwendigen Anweisungen gegeben haben, wie sie sich in solchen Situationen verhalten sollen.

Die Pflichten des Arbeitgebers im Falle eines Arbeitsunfalls sind in Artikel 14 des Arbeitsschutzgesetzes geregelt. Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu dokumentieren. Darüber hinaus müssen detaillierte Berichte über Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten erstellt werden. Selbst wenn ein Unfall am Arbeitsplatz nicht zu Verletzungen oder Todesfällen geführt hat, müssen solche Vorfälle untersucht und gemeldet werden, wenn der Arbeitsplatz oder die Arbeitsmittel beschädigt wurden oder die Gefahr besteht, dass Mitarbeiter oder Arbeitsmittel beschädigt werden.

Nach Ansicht des Obersten Gerichtshofs ist der Arbeitgeber aufgrund seiner Aufsichtspflicht verpflichtet, seine Arbeitnehmer vor Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen und ihre körperliche und geistige Gesundheit zu schützen, indem er alle Maßnahmen ergreift, die aufgrund wissenschaftlicher und technologischer Entwicklungen erforderlich sind, einschließlich technischer und medizinischer Maßnahmen am Arbeitsplatz. [17]

Artikel 15 des Arbeitsschutzgesetzes legt die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Gesundheitsüberwachung der Arbeitnehmer klar fest. Dieser Artikel verpflichtet den Arbeitgeber nicht nur zur regelmäßigen Gesundheitsüberwachung unter Berücksichtigung der Gesundheits- und Sicherheitsrisiken der Arbeitnehmer, sondern auch zur Durchführung von Gesundheitsuntersuchungen in bestimmten Situationen (bei Arbeitsantritt, Arbeitsplatzwechsel, Arbeitsunfall, Berufskrankheit usw.):

• Es wird betont, dass für Arbeitnehmer, die in gefährlichen und sehr gefährlichen Berufen arbeiten, Gesundheitsberichte vorgelegt werden müssen, die ihre Eignung für die Arbeit belegen. Gesundheitsberichte müssen vom Betriebsarzt ausgestellt werden.
• In weniger gefährlichen Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten können Gesundheitsberichte von öffentlichen Dienstleistern oder Hausärzten ausgestellt werden, wodurch diese Betriebe einen flexibleren Zugang zu Gesundheitsdienstleistungen erhalten.

In diesem Zusammenhang schreibt die İSGK vor, dass alle Betriebe, die die festgelegten Bedingungen erfüllen, einen Betriebsarzt beschäftigen müssen. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen:

• In allen Betrieben mit 50 oder mehr Beschäftigten muss gemäß der Verordnung über die Betriebsmedizin ein Arzt vorhanden sein.
• Darüber hinaus besteht in allen Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten, die jedoch in die Gefahrenklassen „gering“, „gefährlich“ und „sehr gefährlich“ fallen, die Verpflichtung, einen Betriebsarzt zu beschäftigen.

In Unternehmen, die gesetzlich dazu verpflichtet sind, wird bei Nichtvorhandensein eines Betriebsarztes jeden Monat eine Strafe entsprechend der Gefahrenklasse verhängt.

Die Arbeitszeiten und der Arbeitsumfang von Betriebsärzten variieren je nach Risikogruppe:

• In Unternehmen der Hochrisikogruppe beträgt die Arbeitszeit der Betriebsärzte mindestens 15 Minuten pro Monat und Mitarbeiter.
• In Unternehmen der gefährlichen Gruppe beträgt die Arbeitszeit der Betriebsärzte 10 Minuten pro Monat und Mitarbeiter,
• in Unternehmen der geringen Gefahrenklasse beträgt diese Zeit 5 Minuten pro Monat und Mitarbeiter. Diese Zeiten wurden als Mindestzeiten festgelegt.

Gemäß dem ISGK wurde neben der Verpflichtung, einen Arzt am Arbeitsplatz zu haben, auch die Verpflichtung eingeführt, einen Arbeitssicherheitsexperten zu haben. Diese Verpflichtung variiert jedoch je nach Gefahrenklasse und Mitarbeiterzahl des Betriebs:

• In Betrieben mit geringer Gefährdung gilt die Verpflichtung zur Beschäftigung eines Arbeitsschutzbeauftragten nur für Betriebe mit mehr als 50 Mitarbeitern,
• in gefährlichen und sehr gefährlichen Betrieben muss jeder Betrieb unabhängig von der Mitarbeiterzahl einen Arbeitsschutzbeauftragten beschäftigen.

Die Dauer der Tätigkeit von Arbeitsschutzfachkräften und die Grundsätze für ihre Einsatzorte richten sich nach der Gefahrenklasse des Arbeitsplatzes:

• In Arbeitsstätten der Klasse „gering gefährlich” müssen pro Mitarbeiter monatlich mindestens 10 Minuten,
• in Arbeitsstätten der Klasse „gefährlich” pro Mitarbeiter monatlich mindestens 20 Minuten
• In der Kategorie „sehr gefährlich” müssen pro Mitarbeiter mindestens 40 Minuten pro Monat für einen Arbeitssicherheitsexperten vorgesehen werden.

Darüber hinaus wurden auch die Bedingungen für die Einstellung von Vollzeit-Arbeitssicherheitsexperten für große Arbeitsstätten festgelegt:

• In Arbeitsstätten mit geringem Gefahrenpotenzial müssen pro 1000 Mitarbeiter mindestens ein Arbeitssicherheitsexperte eingestellt werden, der ganztägig arbeitet.
• In gefährlichen Betrieben müssen mindestens ein Arbeitsschutzbeauftragter pro 500 Mitarbeiter mit einer Vollzeitbeschäftigung für 500 Mitarbeiter und mehr eingesetzt werden.
• In sehr gefährlichen Betrieben müssen mindestens ein Arbeitsschutzbeauftragter pro 250 Mitarbeiter mit einer Vollzeitbeschäftigung für 250 Mitarbeiter und mehr eingesetzt werden.

An Arbeitsplätzen, an denen die Zahl der Beschäftigten diese Schwellenwerte überschreitet, muss entsprechend der verbleibenden Zahl der Beschäftigten ein zusätzlicher Arbeitsschutzbeauftragter eingestellt werden.

In Artikel 17 der İSGK wird unter der Überschrift „Ausbildung der Beschäftigten” dem Arbeitgeber die Verpflichtung auferlegt, dafür zu sorgen, dass seine Beschäftigten eine ausreichende Ausbildung in Fragen der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz erhalten. Dieser Artikel betont, dass die Arbeitnehmer über die Gefahren und Risiken, denen sie am Arbeitsplatz ausgesetzt sein können, sowie über die Maßnahmen zu ihrem Schutz informiert werden müssen. Diese Schulung muss vor Arbeitsbeginn, bei einem Arbeitsplatzwechsel oder bei der Einführung neuer Technologien oder Geräte aktualisiert werden. Die Schulungen werden organisiert, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer über Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz verfügen, und beschränken sich nicht nur auf theoretisches Wissen, sondern können auch praktisch durchgeführt werden. Die Inhalte der Schulungen müssen entsprechend den Besonderheiten der Arbeit und der Gefahrenklasse festgelegt werden und darauf abzielen, die Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu erhöhen. Darüber hinaus müssen diese Schulungen regelmäßig wiederholt und entsprechend den neu auftretenden Risiken aktualisiert werden.

Wenn Arbeitnehmer, die gefährliche und sehr gefährliche Tätigkeiten ausüben, nicht nachweisen können, dass sie eine berufliche Schulung für die von ihnen auszuführenden Tätigkeiten erhalten haben, ist ihre Beschäftigung gemäß ISGK verboten. Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall erlitten oder eine Berufskrankheit erworben haben, müssen vor Arbeitsbeginn eine zusätzliche Schulung über die Ursachen des Unfalls oder der Krankheit, Schutzmaßnahmen und sichere Arbeitsmethoden erhalten.

Rechte der Arbeitnehmer: Entschädigung nach einem Arbeitsunfall und andere Ansprüche

Die Schäden, die ein Arbeitnehmer infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit erlitten hat, werden von der SGK und dem Arbeitgeber ersetzt. Die Zahlungen der SGK an den Arbeitnehmer erfolgen gemäß dem SSGSSK und den diesbezüglich erlassenen sonstigen Rechtsvorschriften. Damit diese Zahlungen an den Arbeitnehmer oder im Todesfall an die Anspruchsberechtigten erfolgen können, muss im Sinne des Sozialversicherungsrechts ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit vorliegen. [18]

Arbeitnehmer oder Anspruchsberechtigte, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben, können zusätzlich zu den Zahlungen der SGK ihre materiellen Schäden und zusätzlich ihre immateriellen Schäden vom schuldigen Arbeitgeber geltend machen.

Darüber hinaus kann die SGK gemäß SSGSSK Art. 21 die Zahlungen, die sie an den Arbeitnehmer oder die Anspruchsberechtigten geleistet hat, im Rahmen einer Rückgriffsklage vom Arbeitgeber in Höhe des Verschuldensanteils zurückfordern.[19]

Gemäß SSGSSK Art. 97 verjähren die Ansprüche der Arbeitnehmer oder Anspruchsberechtigten auf die ihnen zustehenden Leistungen und Einkünfte, wenn sie diese nicht innerhalb von fünf Jahren bei der Einrichtung geltend machen. In diesem Fall können die Arbeitnehmer ihre nicht bei der SGK geltend gemachten Entschädigungsansprüche während einer zehnjährigen Verjährungsfrist direkt beim Arbeitgeber geltend machen.[20]

• Materielle Entschädigung

Bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit kann es zu Sachschäden am Vermögen des Arbeitnehmers kommen. In diesem Fall kann der Schaden, der durch einen Arbeitsunfall im Straßenverkehr entstanden ist, vom schuldhaften Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen über unerlaubte Handlungen in Artikel 49 des TBK ersetzt werden.

Einige der körperlichen Schäden, die zu einer Verringerung des Vermögens des Arbeitnehmers führen, sind in § 54 TBK aufgeführt. Dazu gehören Behandlungskosten, Verdienstausfall während der Arbeitsunfähigkeit, Verluste aufgrund der Verringerung oder des Verlusts der Arbeitsfähigkeit und Verluste aufgrund der Beeinträchtigung der wirtschaftlichen Zukunft. Wenn der Arbeitnehmer nachweisen kann, dass er neben den in § 54 TBK aufgeführten körperlichen Schäden noch weitere Schäden erlitten hat, kann er vom Arbeitgeber auch Ersatz für diese Schäden verlangen.

Im Falle des Todes des Arbeitnehmers infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit sind die Schadenspositionen, für die die Angehörigen des Arbeitnehmers Ersatz verlangen können, in § 53 TBK aufgeführt. In diesem Zusammenhang können die Angehörigen des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber die Bestattungskosten, die Behandlungskosten, wenn der Tod nicht sofort eingetreten ist, die Verluste aufgrund der Minderung oder des Verlusts der Arbeitsfähigkeit sowie die Verluste, die den Personen, die nun ohne die Unterstützung des Verstorbenen sind, dadurch entstanden sind (Entschädigung für den Verlust der Unterstützung), geltend machen.

• Immaterielle Entschädigung

Ein Arbeitnehmer, der infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit körperliche Schäden erlitten hat, kann unter bestimmten Voraussetzungen neben materieller Entschädigung auch immaterielle Entschädigung verlangen. Immaterielle Entschädigung kann nach türkischem Recht sowohl aufgrund von körperlichen Schäden als auch aufgrund von Verletzungen der Persönlichkeitsrechte geltend gemacht werden.

Gemäß TBK Art. 56/2 können die Angehörigen des Arbeitnehmers bei Vorliegen der Voraussetzungen im Falle des Todes oder schwerer körperlicher Schäden des Arbeitnehmers ebenfalls immateriellen Schadensersatz vom Arbeitgeber verlangen.

Damit der Arbeitnehmer oder seine Angehörigen immateriellen Schadensersatz vom Arbeitgeber verlangen können, muss in der Regel ein Verschulden des Arbeitgebers vorliegen.[21]

• Strafrechtliche Haftung

Die strafrechtliche Haftung ist persönlich. Während die zivilrechtliche Haftung beim Arbeitgeber als natürlicher oder juristischer Person liegt, kann die strafrechtliche Haftung nur bei natürlichen Personen geltend gemacht werden. In diesem Sinne wird im Rahmen der Arbeitsorganisation festgelegt, wer welche Befugnisse und Aufgaben im Bereich der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz hat und wer je nach Art des Unfalls verantwortlich ist. Darüber hinaus ist die strafrechtliche Haftung eine verschuldensabhängige Haftung.

[22]

Es ist umstritten, ob bei der strafrechtlichen Haftung von Arbeitgebern für Arbeitsunfälle Fahrlässigkeit, bewusste Fahrlässigkeit und möglicher Vorsatz zur Anwendung kommen. Betrachtet man die jüngsten Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs, so ist bei der Feststellung der strafrechtlichen Haftung von Arbeitgebern für Arbeitsunfälle eine zunehmende Tendenz zu erkennen, bewusste Fahrlässigkeit als moralischen Bestandteil der Straftat zu bewerten. Gemäß den Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs können Arbeitgeber in solchen Fällen mit Freiheitsstrafen von zwei bis sechs Jahren bestraft werden. Wenn der betreffende Unfall zum Tod mehrerer Arbeitnehmer oder zum Tod eines Arbeitnehmers und zur Verletzung mehrerer Arbeitnehmer führt, kann die Höchststrafe bis zu 15 Jahre betragen. [23]

Meldung von Arbeitsunfällen: Verfahren und gesetzliche Verpflichtungen

Gemäß Artikel 14 des Arbeitsschutzgesetzes (İSGK) ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu dokumentieren, die erforderlichen Untersuchungen durchzuführen und entsprechende Berichte zu erstellen. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, Vorfälle zu untersuchen und entsprechende Berichte zu erstellen, die sich am Arbeitsplatz ereignet haben, aber keine Verletzungen oder Todesfälle verursacht haben, jedoch zu Schäden am Arbeitsplatz oder an Arbeitsmitteln geführt haben oder das Potenzial hatten, Schäden an Arbeitnehmern, am Arbeitsplatz oder an Arbeitsmitteln zu verursachen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Sozialversicherung (SGK) in den folgenden Fällen innerhalb der angegebenen Frist zu benachrichtigen:

• Arbeitsunfälle innerhalb von drei Arbeitstagen nach dem Unfall,
• Berufskrankheiten, die ihm von Gesundheitsdienstleistern oder dem Betriebsarzt gemeldet werden, innerhalb von drei Arbeitstagen nach Bekanntwerden,
• Der Betriebsarzt oder die Gesundheitsdienstleister leiten Fälle, bei denen sie eine vorläufige Diagnose einer Berufskrankheit gestellt haben, an die von der SGK zugelassenen Gesundheitsdienstleister weiter. Die Gesundheitsdienstleister melden der SGK die ihnen gemeldeten Arbeitsunfälle und die zugelassenen Gesundheitsdienstleister die Fälle, bei denen sie eine Berufskrankheit diagnostiziert haben, innerhalb von spätestens zehn Tagen.

Die Meldungen müssen mit dem Formular für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, das im Anhang der Verordnung über Sozialversicherungsvorgänge enthalten ist, elektronisch oder per Post an die SGK gesendet werden.

Die Strafe für die Nichtmeldung oder verspätete Meldung eines Arbeitsunfalls ist in Artikel 26/1-e der ISGK geregelt.

Die Höhe der Verwaltungsstrafen hängt von der Anzahl der Beschäftigten und dem Gefährdungsgrad des Arbeitsplatzes ab. Dementsprechend werden die Verwaltungsstrafen für das Jahr 2024 in drei Kategorien unterteilt:

Arbeitsplätze mit weniger als 10 Beschäftigten

Arbeitsplätze mit 10 bis 49 Beschäftigten

Arbeitsplätze mit mehr als 50 Beschäftigten

In wenig gefährlichen Arbeitsstätten (gleiche Höhe): 24.607 TL

In wenig gefährlichen Arbeitsstätten (gleiche Höhe): 24.607 TL

In wenig gefährlichen Arbeitsstätten (um 50 % erhöht): 36.910 TL

In gefährlichen Arbeitsstätten (um 25 % erhöht): 30.758 TL

Gefährliche Arbeitsplätze (mit 50 % Aufschlag): 36.910 TL

Gefährliche Arbeitsplätze (mit 100 % Aufschlag): 49.214 TL

Sehr gefährliche Arbeitsplätze (mit 50 % Aufschlag): 36.910 TL

Sehr gefährliche Arbeitsplätze (mit 100 % Aufschlag): 49.214 TL

An sehr gefährlichen Arbeitsplätzen (mit 200 % Aufschlag): 73.821 TL

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber gemäß SSGSSK Art. 13/2 den Arbeitsunfall unverzüglich den örtlichen Strafverfolgungsbehörden und spätestens innerhalb von drei Arbeitstagen nach dem Unfall der Einrichtung melden, während 4/I -b (Bağ-KUR) Versicherte muss der Arbeitgeber den Arbeitsunfall innerhalb von drei Arbeitstagen nach dem Tag, an dem die Erkrankung die Meldung nicht verhindert hat, direkt oder per Einschreiben an die SGK melden.

Wichtig ist hierbei, dass der Arbeitgeber tätig wird, nachdem ihm der Arbeitsunfall oder die Berufskrankheit von den Gesundheitsdienstleistern oder dem Betriebsarzt gemeldet wurde.

Fazit

Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten haben Arbeitnehmer das Recht, von der SGK und dem Arbeitgeber eine Entschädigung zu verlangen. Die SGK ist verpflichtet, Arbeitnehmern bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten eine Zahlung zu leisten. Die Arbeitnehmer können jedoch zusätzlich zu den Zahlungen der SGK auch materielle und immaterielle Schäden vom Arbeitgeber geltend machen. Darüber hinaus kann die SGK im Falle eines Verschuldens des Arbeitgebers die vom Arbeitgeber geleisteten Zahlungen im Wege einer Regressklage zurückfordern. Das Regressrecht der SGK gegenüber dem Arbeitgeber umfasst die materiellen Schadensersatzansprüche der Arbeitnehmer, Behandlungskosten und Verdienstausfälle. Darüber hinaus können die Angehörigen des Arbeitnehmers im Falle seines Todes die Bestattungskosten und eine Entschädigung für den Verlust der Unterstützung geltend machen, während die Arbeitnehmer im Falle von körperlichen Schäden oder Verletzungen der Persönlichkeitsrechte eine immaterielle Entschädigung verlangen können.

Im Bereich der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist es wichtig, dass Arbeitgeber ihrer Verpflichtung zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen nachkommen. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, eine Risikobewertung durchzuführen, den Arbeitnehmern regelmäßig Schulungen anzubieten, die Maßnahmen zur Gesundheit am Arbeitsplatz regelmäßig zu aktualisieren und insbesondere an Arbeitsplätzen mit gefährlichen und sehr gefährlichen Klassen mit Fachleuten für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zusammenzuarbeiten. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber die Pflicht erfüllen, Arbeitsunfälle schriftlich zu dokumentieren und der Sozialversicherung (SGK) und der Polizei zu melden. Die sorgfältige Einhaltung dieser Verpflichtungen durch die Arbeitgeber ist sowohl zur Vermeidung rechtlicher Konsequenzen als auch zur Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer von größter Bedeutung. Darüber hinaus besteht für Arbeitgeber, die ihren Verpflichtungen nicht nachkommen, das Risiko einer Geldstrafe.

Wie zu sehen ist, erlegt die einschlägige Gesetzgebung den Arbeitgebern im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht gegenüber den Arbeitnehmern weitreichende Verpflichtungen hinsichtlich der Umsetzung von Maßnahmen zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz auf. Bei Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen und/oder auch in Fällen, in denen kein Verschulden seitens der Arbeitgeber vorliegt, können gegen die Arbeitgeber schwerwiegende rechtliche und administrative Sanktionen verhängt werden. Dies ist zweifellos eine Erweiterung des verfassungsmäßigen Rechts auf soziale Sicherheit und schafft die Grundlage für ein gerechteres System, in dem die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer in diesem Maße geschützt werden.

In der Praxis zeigt sich jedoch, dass Arbeitgeber manchmal Opfer des Grundsatzes der Auslegung zugunsten des Arbeitnehmers werden können. In diesem Zusammenhang kann es sinnvoll sein, dass Arbeitgeber neben ihren gesetzlichen Verpflichtungen auch bestimmte andere Maßnahmen ergreifen, um konkreten Vorfällen vorzubeugen:

• Wie in diesem Informationsvermerk dargelegt, muss sowohl nach den gesetzlichen Bestimmungen als auch nach den Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs ein Zusammenhang zwischen dem Arbeitsunfall und der Verwaltung/Anweisung des Arbeitgebers bestehen. In diesem Zusammenhang sollte beispielsweise, wenn ein Arbeitnehmer während der Mittagspause den Arbeitsplatz aufgrund persönlicher Angelegenheiten verlässt, dies durch Entschuldigungsbescheinigungen usw. dokumentiert werden.

• Darüber hinaus wird insbesondere für Arbeitnehmer, die in gefährlichen/sehr gefährlichen Bereichen wie Baustellen, Werkstätten oder Fabriken arbeiten, empfohlen, die Ein- und Ausgangszeiten der Arbeitnehmer mithilfe von Personen-Anwesenheitskontrollsystemen effektiver zu verfolgen und die Sicherheit der Arbeitsbereiche durch Kameraüberwachungssysteme am Arbeitsplatz zu gewährleisten. In diesem Zusammenhang ist zu beachten, dass bei grober Fahrlässigkeit Dritter oder bei vollständiger Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers keine Haftung des Arbeitgebers entsteht oder sich je nach Situation verringert.

• Als weitere Maßnahme ist es wichtig, jedem Arbeitnehmer eine Disziplinarordnung mitzuteilen, die Disziplinarmaßnahmen für folgende Fälle vorsieht: „unsachgemäße Verwendung der ihnen zur Verfügung gestellten Kleidung, Schutzausrüstung, Geräte und Maschinen“, „Ausführung von Arbeiten außerhalb ihres Zuständigkeitsbereichs ohne Wissen ihres Vorgesetzten“, „Verlassen des Arbeitsplatzes ohne Benachrichtigung ihres direkten Vorgesetzten und/oder Verlassen des Arbeitsplatzes ohne Genehmigung des Betriebsarztes (außer in Notfällen)“. Bei wiederholten Verstößen kann vom Arbeitnehmer im Rahmen des Disziplinarverfahrens eine Stellungnahme verlangt werden, und bei fortgesetzter Nichteinhaltung der Disziplinarvorschriften kann die Missachtung der Arbeitsschutzvorschriften zur Kündigung des Arbeitsvertrags führen.

Die vollständige Umsetzung der oben genannten Maßnahmen kann dazu beitragen, mögliche rechtliche Risiken für den Arbeitgeber zu verringern oder zu vermeiden.

[1] Gemäß SSGSSK Art. 3/6 ist ein Versicherter eine Person, für die im Hinblick auf kurz- und/oder langfristige Versicherungszweige Beiträge zu entrichten sind oder die selbst Beiträge zu entrichten hat.

[2] Topaloğlu, S. und Çınkı, F. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, S. 114

[3] Gemäß den Bestimmungen des SSGSSK gelten die meisten Unfälle, die sich am Hauptarbeitsplatz, an verbundenen Arbeitsplätzen, in Nebengebäuden und in Fahrzeugen ereignen, als Arbeitsunfälle. Unabhängig vom Grund, aus dem der Unfall passiert ist, gilt jeder Unfall, der einem Arbeitnehmer während seiner Arbeitszeit am Arbeitsplatz passiert, als Arbeitsunfall.

Güzel, A./ Okur, A/ und Canikoğlu, N, Sozialversicherungsrecht, S. 332

[4] Sarper Süzek, Arbeitsrecht, 10. Auflage, Beta Yayınları, Istanbul, 2024, S. 446.

[5] „Andererseits wird der Arbeitgeber von seiner Haftung aufgrund eines schädigenden Ereignisses befreit, wenn der Kausalzusammenhang zwischen der Handlung und dem entstandenen Schaden unterbrochen ist. Wie bei der verschuldensunabhängigen Haftung kann auch bei der verschuldensabhängigen Haftung der Kausalzusammenhang durch höhere Gewalt, grobe Fahrlässigkeit des Geschädigten oder eines Dritten unterbrochen werden. Wird der Bruch des Kausalzusammenhangs nachgewiesen, kann der Arbeitgeber nicht haftbar gemacht werden.” (HGK, 20.03.2013, 2012/21-1121 Esas, 2013/386 Karar) (Lexpera) [Zugriff am: 22.11.2024]

[6] Oberster Gerichtshof, 9. Rechtsabteilung, 11.3.1983, 27092/3823 K. „…dem Kläger, einem Arbeitnehmer, der am Arbeitsplatz des beklagten Arbeitgebers tätig war, wurde aufgrund eines Arbeitsunfalls, bei dem er sich eine Verletzung am rechten Bein zuzog, die zu einem Verlust von 40 % seiner Erwerbsfähigkeit führte, keine Entschädigung zugesprochen, da ihm die volle Schuld zugewiesen wurde.“

[7] Oberster Gerichtshof, 21. Rechtsabteilung, 16.05.1996 T., 1996/3113 E., 1996/2377 K. „Der Unfall ereignete sich, als das Fahrzeug, mit dem der Arbeitgeber die Arbeitnehmer zu ihrem Arbeitsplatz beförderte, von einem anderen Fahrzeug, das aus der Gegenrichtung kam, zu 100 % verschuldet gerammt wurde. Infolge dieses Unfalls haben die Erben des verstorbenen Arbeitnehmers eine Klage auf Schadenersatz eingereicht. Der Oberste Gerichtshof hat entschieden, dass der Unfall durch das Verschulden eines Dritten verursacht wurde, wodurch der Kausalzusammenhang unterbrochen wurde und der Arbeitgeber nicht für den Unfall haftbar gemacht werden kann” .

[8] Y9HD.13.02.2018 T., 2018/404, K.2018/1141 „Eigentlich … Der Unterauftragnehmer haftet gemeinsam mit dem Auftraggeber gesamtschuldnerisch für die materiellen und immateriellen Schäden, die den Arbeitnehmern des Unterauftragnehmers aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit entstehen. Daher können die Arbeitnehmer des Unterauftragnehmers, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben, oder im Todesfall ihre Erben eine Schadensersatzklage sowohl gegen den Gesamtschuldner, den Auftraggeber, als auch gegen den Unterauftragnehmer erheben. . Andererseits ist die im Vertrag zwischen dem Hauptauftragnehmer und dem Subunternehmer getroffene Vereinbarung, dass die Haftung für materielle und immaterielle Entschädigungen im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten beim Subunternehmer liegt, für Arbeitnehmer oder deren Erben, die nicht Vertragspartei dieses Vertrags sind, nicht bindend.

[9] Canan Erdoğan, „Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Ergreifung von Maßnahmen zum Arbeitsschutz in befristeten Arbeitsverhältnissen“, BHD, Jahrgang 2, Ausgabe 2017/2, S. 127–158.

[10] YHGK, E. 2016/816, K. 2019/457, T. 16.04.2019, (lexpera).

„[…] Es besteht kein Streit darüber, dass die Arbeit des Versicherten zum Zeitpunkt seines Herzinfarkts auf einem Dienstvertrag beruhte und dass der tödliche Unfall nach dem Herzinfarkt eintrat… Die Tatsache, dass ein Unfall von der Einrichtung oder dem Arbeitgeber nicht als Arbeitsunfall anerkannt wurde, dass er durch äußere Einflüsse verursacht wurde oder plötzlich eintrat, bedeutet nicht, dass er nach dem klaren Wortlaut des Gesetzes nicht als Arbeitsunfall gilt. Denn wie im Gesetz klar zum Ausdruck kommt, ist es ausreichend, dass der schädigende Versicherungsfall unter einer der im Gesetz aufgeführten Bedingungen und Umstände eingetreten ist. … Der Tod des Versicherten durch einen Herzinfarkt während der Arbeit am Arbeitsplatz entspricht dem in Artikel 11 Absatz (A) Buchstabe (a) des Sozialversicherungsgesetzes Nr. 506 genannten Fall „Ereignis während der Anwesenheit des Versicherten am Arbeitsplatz“ entspricht, aber auch dem in Absatz (b) desselben Artikels genannten Fall „im Zusammenhang mit der vom Arbeitgeber ausgeübten Tätigkeit eingetreten” und ist daher als Arbeitsunfall anzusehen […]”

[11] Yarg. 10. HD, E. 2004/4465, K. 2004/6425, T. 05.07.2004, (legalbank): „[…] Nach diesem Sachverhalt ist der Selbstmord, der gemäß Artikel 11/ A-a des Gesetzes Nr. 506 beschriebenen Selbstmord, der zu einem Versicherungsfall geführt hat, in einem für die Arbeitnehmer vorgesehenen Wohnbereich, der als Nebengebäude des Arbeitsplatzes gilt und daher als Arbeitsplatz angesehen wird, mit anderen Worten, „während der Anwesenheit des Versicherten am Arbeitsplatz” stattgefunden hat und es sich um einen Arbeitsunfall handelt. In dieser Hinsicht ist die Entscheidung des Gerichts, den Vorfall nicht als Arbeitsunfall anzusehen, unzutreffend. In diesem Zusammenhang ist zu erläutern, dass die in Artikel 11 des Gesetzes Nr. 506 genannten Fälle, die einen Arbeitsunfall darstellen, eher mit der Arbeit oder der Ausführung der Arbeit zusammenhängen. Denn die in Artikel 11 genannten Fälle sind Situationen, in denen der Arbeitnehmer unter der Autorität und Verantwortung des Arbeitgebers steht […]”

[12] T.C. Türk-Alman Üniversitesi, Institut für Sozialwissenschaften, Fachbereich Privatrecht, „Der Begriff des Arbeitsunfalls im türkischen und deutschen Sozialversicherungsrecht“, Masterarbeit, Şeyma Zehiroğlu, Betreuerin: Doç. Dr. Esra Yiğit, Istanbul, Juli 2023, S. 60.; Yarg. 21. HD, E. 2015/18158, K. 2016/9853, T. 14.06.2016, (lexpera):„[…] Es besteht zwar kein Streit darüber, dass der Verstorbene als Versicherter am Arbeitsplatz des Beklagten beschäftigt war, der Grund und Zweck seiner Reise in die Provinz nicht die oben genannten Bedingungen (Arbeitsunfall) erfüllten, der Verstorbene für seine persönlichen Angelegenheiten gereist war und während dieser Reise einen Unfall erlitt und verstarb, hätte das Gericht die Klage abweisen müssen, stattdessen war es unangemessen, sie anzunehmen […]”

[13] Tuncay/Ekmekçi, a. a. O., S. 423.

[14] Yarg. 21. HD, E. 2015/14827, K. 2015/19327, T. 02.11.2015, (lexpera): „… In unserem konkreten Fall muss ein schädigendes Ereignis während der Erfüllung des Arbeitsvertrags, d. h. unter der Kontrolle des Arbeitgebers, eingetreten sein, damit es als Arbeitsunfall gilt. In diesem Fall gibt es keine ausreichenden Beweise für die Behauptung des Klägers, dessen eigentliche Tätigkeit das Verlegen von Fliesen ist, dass er am Tag des Vorfalls zusammen mit dem Fahrer beauftragt worden sei, Material zu holen, sodass seine Klage in diesem Zusammenhang hätte abgewiesen werden müssen und ihre Annahme nicht richtig war. Die schriftliche Entscheidung des Gerichts ohne Berücksichtigung dieser materiellen und rechtlichen Tatsachen verstößt gegen die Verfahrens- und Rechtsvorschriften und ist ein Grund für die Aufhebung …”

[15] EREN, Fikret, Borçlar Hukuku Genel Hükümler (Allgemeine Bestimmungen des Schuldrechts), Yetkin Yayınları, Ankara, 2017, S. 36.

[16] IK Artikel 14: „Bei Fernarbeit dürfen Arbeitnehmer, sofern keine triftigen Gründe vorliegen, allein aufgrund der Art ihres Arbeitsvertrags nicht anders behandelt werden als vergleichbare Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Art der von ihm im Rahmen des Fernarbeitsverhältnisses ausgeübten Tätigkeit über Arbeitsschutzmaßnahmen zu informieren, ihm die erforderliche Schulung zu geben, für die Gesundheitsüberwachung zu sorgen und die erforderlichen Arbeitsschutzmaßnahmen in Bezug auf die von ihm bereitgestellten Arbeitsmittel zu treffen.”

[17] Yargıtay 10. Rechtsabteilung – 2020/9056 E., 2021/14262 K., Datum: 16.11.2021

[18] Bingöl, Sigortalardan İşverenin Sorumluluğu (Die Verantwortung des Arbeitgebers gegenüber den Versicherten), S. 54; Sümer, İş Sağlığı (Arbeitssicherheit), S. 90; Süzek, İş Hukuku (Arbeitsrecht), S. 413.

[19] Der Oberste Gerichtshof, 10. Rechtsabteilung, in seiner Entscheidung vom 02.11.2020, Aktenzeichen 2019/3182, „Wenn ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit durch Vorsatz des Arbeitgebers oder durch eine Handlung verursacht wurde, die gegen die Vorschriften zum Schutz der Gesundheit der Versicherten und zur Arbeitssicherheit verstößt, wird der Gesamtbetrag der ersten Vorauszahlungen, die gemäß diesem Gesetz an den Versicherten oder die Anspruchsberechtigten geleistet wurden oder in Zukunft zu leisten sind, zuzüglich der zum Zeitpunkt des Beginns der Einkünfte erzielten Kapitalerträge vom Arbeitgeber an die Einrichtung gezahlt, wobei dieser Betrag auf die Beträge begrenzt ist, die der Versicherte oder die Anspruchsberechtigten vom Arbeitgeber verlangen können. Gemäß dem genannten Artikel haftet der Beklagte nur dann für die Rückgriffsansprüche der Einrichtung, wenn ein Verschulden vorliegt.”

[20] Süzek, Arbeitsrecht, S. 414; Orhan Rüzgar – H. Yunus Taş, Aufgabe und Verfahren der Arbeitsgerichte, Dora Yayıncılık, Bursa 2018, S. 134.

[21] Eren, Allgemeines Schuldrecht, S. 813; Narter, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, S. 711; Süzek, Arbeitsrecht, S. 447.

[22] Ömer Ekmekçi und Esra Yiğit, Vorlesungen zum individuellen Arbeitsrecht, Oniki Levha Yayınları, Istanbul, 2024.

[23] Nuray Kovancı, „Bewertung der strafrechtlichen Verantwortung des Arbeitgebers im Falle eines tödlichen Arbeitsunfalls unter Berücksichtigung des moralischen Elements der Straftat”; Y12. CD, 30.09.2014, 2013/24333, 2014/19098, UYAP-Anwendungen, 27.11.2024. „In einem Fall, in dem ein Bauarbeiter starb, weil er mit einem illegalen Stockwerk in Kontakt kam, das sich in einem Abstand von 30 cm horizontal zu den Stromleitungen befand, und stürzte, reichte der Angeklagte A.A. vor dem Datum des Vorfalls beim Betriebsleiter des Stromversorgungsunternehmens eine Petition ein, in der er erklärte: „Das Fundament meines Gebäudes ist bereits gelegt, und die Infrastruktur für das Ladenstockwerk wird vorbereitet. Allerdings behindert der vor der Baustelle stehende Strommast die Bauarbeiten, ich bitte um die Erledigung der notwendigen Maßnahmen.” In der Antwort der genannten Behörde hieß es: „… bei den von Ihnen durchgeführten Bauarbeiten wurde ein Sicherheitsverstoß festgestellt. Gemäß dem Arbeitsprogramm unseres Unternehmens werden die erforderlichen Änderungen am Netz vorgenommen, und Sie müssen die Bauarbeiten einstellen …“ Der Angeklagte war über diese Antwort informiert, setzte die Bauarbeiten jedoch fort, sodass davon ausgegangen wurde, dass die Voraussetzungen für eine bewusste Fahrlässigkeit vorlagen.